飛び石連休の憂鬱・・・

４月から５月の飛び石連休期間は、本社から、年次有給休暇を取得して連続休暇となるよう配慮せよ、とのお達しが来る。

だから、課内会議等でそう発言する。

部下をできるだけ休ませないと、本社の方針にたてつくとみなされ、あまりいいことはない。

でも、わがセグメントは、休日も稼働している。

当セクションは管理部門なので基本的に暦どおりには休めるが、祝日のはざまの平日はフルに機能する必要がある。

それでも、とりあえず、業務に支障なく休める人は休ませる。

結果、課内のサブセクションごとに見ると、ほとんどが出勤しているところと、半分も出勤していないところなど（誰も出てきてない係があった！チーフオブサブセクション、ちゃんと管理してくれてる？・・・）、メリハリ（？）がついている。

そんな時、手薄な部分に問題が発生する。

手薄なので、１００％の対応ができない。

業務に支障あるぢゃん

というわけで、本社から、厳しく激しく責任を問われるドブなり

土曜日に日帰り法要参列した以外、ずっと社宅のドブなり

休み取らないことでも責められるかな？　なり